Ich stand damals vor derselben Herausforderung wie Sie: Mir ein professionelles und dynamisches Team aufzubauen. Durch erfolgreiches Recruiting und die Entwicklung der Adlerstrategie ist mir genau das gelungen.
Heute helfe ich mit meinem ausgewählten Team anderen attraktiven Unternehmen dabei, diese Herausforderung erfolgreich zu meistern!
Umut Celiktas Gründer & Geschäftsführer von Personal Adler
Für jeden, der unternehmerisch tätig ist.
Geschäftsführer in großen Unternehmen, mittelständische Betriebe, als auch für Selbstständige, die sich noch am Anfang ihrer Karriere befinden.
Ihr Ziel ist es, langfristig am Markt zu bestehen und dafür benötigen Sie an vorderster Stelle das richtige Personal.
Durch die aktuelle Lage ist die Situation auf dem Arbeitsmarkt allerdings sehr angespannt und ungewiss. Sich frühzeitig um qualifiziertes Personal und eine positive starke Arbeitgebermarke (mentale Verfügbarkeit) zu bemühen, liefert Ihnen in den nächsten Monaten und Jahren den entscheidenden Vorteil, um konkurrenzfähig am Markt zu bestehen.
Sie erhalten in kurzer Zeit qualifizierte Bewerbungen für Ihre offenen Stellen
Kunden und Bewerber nehmen Sie viel eher wahr als Ihre Konkurrenz
Sie verbrennen kein Geld für Methoden, die in der heutigen Zeit nicht mehr funktionieren
Sie bauen sich nachhaltig eine starke und attraktive Arbeitgebermarke auf
Sie erhöhen Ihre Sichtbarkeit auf Social-Media
Außenstehende entwickeln eine mentale Verfügbarkeit mit Ihrem Unternehmen
In Ihrem kostenfreien Analysegespräch haben Sie zum einen die Möglichkeit uns besser kennenzulernen und zum anderen analysieren wir gemeinsam Ihre Marktsituation und Ihr Potenzial für die Adlerstrategie.
Wenn Sie das Potenzial haben, geht es auch sofort los.
Wir erörtern Ihre klaren Ziele und beantworten alle wichtigen Fragen rund um die Zusammenarbeit. Wir sammeln alle nötigen Informationen, um die bestmögliche Strategie, passend zu Ihren Zielen, zu entwickeln.
Der entscheidende erste Schritt ist gemacht.
Jede zu besetzende Stelle, jeder Ziel-Bewerber, wird von uns genauestens durchleuchtet und analysiert.
Wir erarbeiten eine einzigartige, auf Sie abgestimmte Social-Media-Kampagne, mit dem Ziel, qualifizierte Bewerbungen und mehr Sichtbarkeit für Sie zu generieren.
So stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke und positionieren sich als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Branche.
Wir begleiten Sie intensiv und unterstützen Sie in jeder Phase des Bewerbungsprozesses. Transparenz und Vertrauen stehen bei uns an erster Stelle. Bei uns wissen Sie immer, wo Ihr Projekt gerade steht.
So garantieren wir, dass Sie die passenden Mitarbeiter für Ihre offenen Stellen erfolgreich einstellen.
Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, auch nach einer erfolgreichen Einstellung, die Zusammenarbeit mit uns weiter zu genießen. Wir optimieren und bauen Ihre Reichweite und Sichtbarkeit weiter aus.
Auf jedem Gebiet haben wir uns über die letzten Jahre die Expertise angeeignet, die es Ihnen ermöglicht, in der aktuellen Situation den entscheidenden Vorsprung vor der Konkurrenz zu erlangen.
Unsere Philosophie beinhaltet Ehrlichkeit, Professionalität und eine angenehme und effektive Zusammenarbeit. Für überdurchschnittlich gute Ergebnisse gehen wir mit Ihnen die Extra-Meile.
Die entspannte Atmosphäre im Team ermöglicht es jedem Einzelnen, sein volles Potential mit einzubringen und für Sie die besten Ergebnisse zu erzielen.
Social Recruiting kann von jedem genutzt werden, ob Selbstständige, mittelständische Betriebe oder große Unternehmen. Der Prozess wird individuell angepasst, sodass die Zielgruppe zu Ihrer Branche passt.
Wir betrachten jede Stelle und jedes Unternehmen ganz für sich und finden die eine Strategie, die es möglich macht, jede Position erfolgreich zu besetzen.
Da wir immer unsere geballte Power in Sie und Ihr Recruiting Projekt investieren, werden wir kurzfristig die ersten passenden Bewerber für Sie finden. Die ersten Ergebnisse werden Sie in nur wenigen Wochen erzielen.
Sie müssen kein Experte im Social-Media-Marketing sein. Damit auch Sie das Verständnis und die Wichtigkeit des Social Recruitings erlangen, zeigen wir Ihnen den Bewerberprozess aus erster Hand. Denn Transparenz steht bei uns an erster Stelle.
Es ist niemals zu früh, mit einer professionellen Recruiting Agentur zusammenzuarbeiten. Sie möchten langfristig am Markt bestehen, trotz der ungewissen Arbeitsmarktsituation. Sich also frühzeitig um qualifiziertes Personal und eine Top-Arbeitgebermarke zu bemühen, kann Ihnen in den nächsten Monaten und Jahren den entscheidenden Vorteil liefern.
Wir möchten unsere volle Energie in Sie und Ihr Projekt stecken. Aufgrund einer hohen Nachfrage ist es uns deshalb leider nicht möglich, alle Bewerber zu betreuen. Damit auch Sie von der Adlerstrategie profitieren können, durchlaufen Sie folgende Schritte:
1. Erstgespräch anfragen:
Füllen Sie dazu einfach das Kontaktformular aus und wir bereiten uns optimal auf unser erstes Gespräch vor.
2. Potenzialanalyse:
Im persönlichen Gespräch finden wir heraus, ob Sie das Potential haben, von der Adlerstrategie zu profitieren.
3. Strategieentwicklung:
Unser Team entwickelt Ihre persönliche Strategie für qualifizierte Bewerber und eine unschlagbare Arbeitgebermarke.
Unser Büro liegt im Herzen Dorstens, am alten Zechengelände Fürst Leopold mit historischem Hintergrund. Von dort aus wird alles gesteuert. Unser Team unterstützt täglich unsere Kunden bei allen Fragen rund um Social Recruiting und Employer Branding.
Für ein entspanntes Kennenlernen bietet sich das naheliegende Café sehr gut an. Wir freuen uns, Sie bald kennen zu lernen.
