Potenzial-Analyse vereinbaren

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STELLEN SIE QUALIFIZIERTE FACHKRÄFTE AUS IHRER REGION IN UNTER 30 TAGEN EIN!

Mit der Adlerstrategie 20-50 Bewerbungen im Monat erhalten, durch ein:

einzigartiges Employer Branding, welches Sie dominant auf dem Markt positioniert.
effektives Bewerbermanagement, welches zuverlässig Fachkräfte bindet.
KI gestütztes Online Recruiting System, welches alle Prozesse transparent nachvollziehbar gestaltet.

Partner von 400+ Betrieben in der Pflege

Partner von 400+ Betrieben in der Pflege

Warum die Adlerstrategie

Ich stand damals vor derselben Herausforderung wie Sie: Mir ein professionelles und dynamisches Team aufzubauen. Durch erfolgreiches Recruiting und die Entwicklung der Adlerstrategie ist mir genau das gelungen.

Heute helfe ich mit meinem ausgewählten Team anderen attraktiven Unternehmen dabei, diese Herausforderung erfolgreich zu meistern!

Umut Celiktas Gründer & Geschäftsführer von Personal Adler

Für wen ist die Adlerstrategie geeignet?

Für jeden, der unternehmerisch tätig ist.

Geschäftsführer in großen Unternehmen, mittelständische Betriebe, als auch für Selbstständige, die sich noch am Anfang ihrer Karriere befinden.

Ihr Ziel ist es, langfristig am Markt zu bestehen und dafür benötigen Sie an vorderster Stelle das richtige Personal.

Durch die aktuelle Lage ist die Situation auf dem Arbeitsmarkt allerdings sehr angespannt und ungewiss. Sich frühzeitig um qualifiziertes Personal und eine positive starke Arbeitgebermarke (mentale Verfügbarkeit) zu bemühen, liefert Ihnen in den nächsten Monaten und Jahren den entscheidenden Vorteil, um konkurrenzfähig am Markt zu bestehen.

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Mitarbeiter vermittelt

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betreute Kunden

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Anzahl Branchen

Die 3 größten Herausforderungen bei der Personalbeschaffung

Fach- und Hilfskräftemangel

Fachkräftemangel erreicht Rekordwerte

 

Daher stellt sich für viele Unternehmen die Gewinnung und Bindung von qualifiziertem Fachpersonal als eine große Herausforderung dar.

Die Bundesagentur für Arbeit hat im November 2022 veröffentlicht, dass die Zahl der nicht zu besetzenden Stellen bereits im ersten Quartal 2023 bei einem Rekordwert von über 550.000 liegt. Man rechnet damit, dass in den nächsten Jahren sogar die Millionen Marke gesprengt wird.

Fehlende HR-Strukturen

Gute Fachkräfte sind Mangelware

 

Das bedeutet, dass gute Mitarbeiter es sich leisten können, sich eine Stelle auszusuchen, die ihren Wünschen und Anforderungen entspricht.

Wenn Sie als Arbeitgeber in Stellenanzeigen nur davon sprechen, was Sie alles fordern, Bewerbungsprozesse und das Einreichen von Unterlagen schwierig gestalten, werden Sie bei der Personalsuche keine Erfolge erzielen.

(UN)Sichtbarkeit

Ihre Zielgruppe kennt Sie nicht

 

Sie fragen sich, wie Ihre Konkurrenz es schafft, trotz Fachkräftemangel Personal von sich zu überzeugen und zu gewinnen?

Diese Unternehmen haben bereits ein stark ausgebautes Employer Branding (Arbeitgebermarke) und ziehen ihre passenden Mitarbeiter von selbst an.

Da Ihnen unter anderem die richtige Positionierung und die Sichtbarkeit auf den relevanten Social-Media-Plattformen fehlt, werden Sie aktuell noch nicht als attraktiver positiver Arbeitgeber wahrgenommen.

IHRE LÖSUNG – die ADLERSTRATEGIE

Sie erhalten in kurzer Zeit qualifizierte Bewerbungen für Ihre offenen Stellen

Kunden und Bewerber nehmen Sie viel eher wahr als Ihre Konkurrenz

Sie verbrennen kein Geld für Methoden, die in der heutigen Zeit nicht mehr funktionieren

Sie bauen sich nachhaltig eine starke und attraktive Arbeitgebermarke auf

Sie erhöhen Ihre Sichtbarkeit auf Social-Media

Außenstehende entwickeln eine mentale Verfügbarkeit mit Ihrem Unternehmen

Machen Sie es wie unsere Kunden und schreiben Sie Ihre eigene Erfolgs­geschichte

Seniorenheim – Seniorenhaus Morgenrot

20 Bewerbungen & 3 Einstellungen in 14 Tagen

Ausgangssituation

Keine Ergebnisse von der Agentur für Arbeit und erfolglose Personalgewinnung durch Zeitungsanzeigen.

Mangelnde Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber in einer stark umkämpften Region.

Ergebnis

20 Bewerbungen innerhalb 14 Tagen, aus denen 3 hochqualifizierte Mitarbeiter eingestellt wurden.

Aufbau einer starken Online-Präsenz zur Steigerung der Sichtbarkeit.

Intensiv- und Beatmungspflege – Steffis

Ausgangssituation

Große Schwierigkeiten als neues Unternehmen, qualifiziertes und hochwertiges Personal zu finden, da die Arbeitgeberbekanntheit fehlte.

Veraltete Methoden wie Zeitungsartikel und Stellenanzeigen waren erfolglos und erreichten nicht die gewünschte Zielgruppe.

Ergebnis

Über 150 Bewerbungen innerhalb von 6 Wochen und 4 qualifizierte Einstellungen.

Erleichterung und Entlastung im Tagesgeschäft dank ausreichend qualifiziertem Personal. Keine Sorge mehr, dass Arbeiten nicht erledigt werden können.

150 Bewerbungen & 4 Einstellungen in nur 6 Wochen

Pflegedienst – Van der Wurp

120 Bewerbungen & 7 Einstellungen in 6 Monaten

Ausgangssituation

Unzufrieden mit der aktuellen Personalsituation im Unternehmen.

Keine qualifizierten Bewerbungen erhalten, um weiter das Unternehmenswachstum voranzubringen.

Ergebnis

Über 120 Bewerbungen, aus denen 7 qualifizierte Fachkräfte eingestellt wurden.

Neues Wachstumspotenzial durch Entlastung des Teams und Planungssicherheit dank einer gezielten Social-Recruiting-Strategie mit Adlerstrategie.

Zahnarztpraxis – Dieckhoff

Ausgangssituation

Traditionelle Methoden zur Mitarbeitergewinnung wie Stellenanzeigen in Jobbörsen erwiesen sich als erfolglos.

Keine Zeit, um sich mit alternativen Methoden zu beschäftigen.

Ergebnis

Innerhalb von nur 4 Wochen wurden 20 Bewerbungen generiert, aus denen eine qualifizierte Bewerberin eingestellt wurde.

Mehr Zeit für andere wichtige Aufgaben in der Praxis. Der Recruitingprozess ist deutlich einfacher und schneller.

20 Bewerbungen & 1 Einstellung in nur 4 Wochen

Pflegeteam Merisa GmbH

130 Bewerbungen & 4 Einstellungen in 2 Monaten

Ausgangssituation

Langwierige Suche nach einer Pflegedienstleitung und examinierten Fachkräften, wobei man sich, trotz der hohen Kosten, notgedrungen an eine Leihfirma für ca. 10.000€ im Monat für zwei Mitarbeiter wendete.

Ergebnis

Innerhalb von zwei Monaten mehr als 130 Bewerbungen erhalten.

Erfolgreiche Einstellung von zwei examinierten Fachkräften, einer Pflegehelferin und einer Pflegedienstleitung, was den Weg für den Ausbau einer Tagespflegeeinrichtung ebnete und kontinuierliches Unternehmenswachstum ermöglichte.

EB-Pflegeteam Dornum

Ausgangssituation

Klassische Rekrutierungsmethoden wie Mundpropaganda und Zeitungsannoncen blieben erfolglos.

Rekrutierung wurde durch den kleinen Standort mit 4.000 Einwohnern erschwert.

Ergebnis

20 Bewerbungen in den ersten 30 Tagen.

Einstellungen: Eine examinierte Pflegefachkraft, eine Mitarbeiterin in der Tagespflege und eine in der Hauswirtschaft.

20 Bewerbungen & 4 Einstellungen in 30 Tagen

ASG Pflege GmbH

80 Bewerbungen & 4 Einstellungen in 4 Wochen

Ausgangssituation

Starke Konkurrenz am Standort und vakante Stellen, die über 9 Monate unbesetzt blieben, kennzeichneten die Anfangsschwierigkeiten. Trotz der offenen Stellen gab es keine Bewerbungen.

Ergebnis

Durch innovative Rekrutierungsstrategien, einschließlich eines Recruitingfilms, erhielt die ASG Pflege GmbH in nur 4 Wochen 80 Bewerbungen. Dies resultierte in der Einstellung von zwei examinierten Pflegefachkräften und zwei Pflegehelfern.

Der Recruitingfilm erreichte über 30.000 Konten und führte zu positivem Feedback von Patienten sowie verbesserten Kooperationen mit Arztpraxen.

Warum die Adlerstrategie so erfolgreich ist

Durch eine positive und attraktive Präsentation Ihrer Marke auf den Social-Media-Plattformen werden Sie wahrgenommen. Sie generieren in den Köpfen der Menschen Aufmerksamkeit.
Ihr gesamter Bewerbungsprozess wird digitalisiert und vereinfacht. Potentielle Mitarbeiter können sich so aus einer emotionalen Entscheidung heraus in wenigen Sekunden bei Ihnen bewerben. Mal eben schnell aus der Bahn oder abends vom Sofa zuhause.
Mit dem Abschicken der Online-Bewerbung finden Sie in Echtzeit alle wichtigen Informationen zu Ihrem Bewerber in Ihrem E-Mail-Postfach. Die Auswertung der eingegangen Bewerbungen macht es möglich, diese jederzeit zu optimieren, um noch mehr qualifizierte Fachkräfte zu erreichen und von Ihnen zu überzeugen.
Durch die Aufmerksamkeit, die Sie generieren und durch den immer wiederkehrenden Kontakt von Menschen mit Ihrer Marke werden Sie von außen als positive und starke Arbeitgebermarke wahrgenommen.
Das Zusammenspiel all dieser Faktoren im Recruiting Prozess ist der entscheidende Faktor. Sie werden langfristig Ihre A-Mitarbeiter und Ihre Wunschkunden wie von selbst anziehen. Das Fundament für eine erfolgreiche Zukunft und ein Unternehmenswachstum ist gesetzt.
Kundenmeinungen

Die Meinungen unserer Kunden

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Wie die Zusammenarbeit abläuft

Schritt 1 – Kennenlernen + Potenzialanalyse

In Ihrem kostenfreien Analysegespräch haben Sie zum einen die Möglichkeit uns besser kennenzulernen und zum anderen analysieren wir gemeinsam Ihre Marktsituation und Ihr Potenzial für die Adlerstrategie.

Wenn Sie das Potenzial haben, geht es auch sofort los.

Wir erörtern Ihre klaren Ziele und beantworten alle wichtigen Fragen rund um die Zusammenarbeit. Wir sammeln alle nötigen Informationen, um die bestmögliche Strategie, passend zu Ihren Zielen, zu entwickeln.

Der entscheidende erste Schritt ist gemacht.

Schritt 2 – Die Strategie festlegen

Jede zu besetzende Stelle, jeder Ziel-Bewerber, wird von uns genauestens durchleuchtet und analysiert.

Wir erarbeiten eine einzigartige, auf Sie abgestimmte Social-Media-Kampagne, mit dem Ziel, qualifizierte Bewerbungen und mehr Sichtbarkeit für Sie zu generieren.

So stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke und positionieren sich als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Branche.

Schritt 3 – Rundum-Paket

Wir begleiten Sie intensiv und unterstützen Sie in jeder Phase des Bewerbungsprozesses. Transparenz und Vertrauen stehen bei uns an erster Stelle. Bei uns wissen Sie immer, wo Ihr Projekt gerade steht.

So garantieren wir, dass Sie die passenden Mitarbeiter für Ihre offenen Stellen erfolgreich einstellen.

Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, auch nach einer erfolgreichen Einstellung, die Zusammenarbeit mit uns weiter zu genießen. Wir optimieren und bauen Ihre Reichweite und Sichtbarkeit weiter aus.

Das Team Personal Adler

Auf jedem Gebiet haben wir uns über die letzten Jahre die Expertise angeeignet, die es Ihnen ermöglicht, in der aktuellen Situation den entscheidenden Vorsprung vor der Konkurrenz zu erlangen.

Unsere Philosophie beinhaltet Ehrlichkeit, Professionalität und eine angenehme und effektive Zusammenarbeit. Für überdurchschnittlich gute Ergebnisse gehen wir mit Ihnen die Extra-Meile.

Die entspannte Atmosphäre im Team ermöglicht es jedem Einzelnen, sein volles Potential mit einzubringen und für Sie die besten Ergebnisse zu erzielen.

Umut Celiktas
Gründer & Geschäftsführer
Eren Özdemir
Vertriebsleiter
Alfred Weiß
Senior Consultant
Nicole Stripling
Online Marketing Manager
Nadine Deutscher
Copywriting
Ahmet Bozkus
Video- und Photographie
Viktorija Capaci
Chefassistenz & Backoffice
Reyhan Okyay
Creator
Lina Groote
Creator
Ervin Priijic
Video- und Photographie
Esra Sekman
Backoffice

Häufig gestellte Fragen

Social Recruiting kann von jedem genutzt werden, ob Selbstständige, mittelständische Betriebe oder große Unternehmen. Der Prozess wird individuell angepasst, sodass die Zielgruppe zu Ihrer Branche passt.

Wir betrachten jede Stelle und jedes Unternehmen ganz für sich und finden die eine Strategie, die es möglich macht, jede Position erfolgreich zu besetzen.

Da wir immer unsere geballte Power in Sie und Ihr Recruiting Projekt investieren, werden wir kurzfristig die ersten passenden Bewerber für Sie finden. Die ersten Ergebnisse werden Sie in nur wenigen Wochen erzielen.

Sie müssen kein Experte im Social-Media-Marketing sein.  Damit auch Sie das Verständnis und die Wichtigkeit des Social Recruitings erlangen, zeigen wir Ihnen den Bewerberprozess aus erster Hand. Denn Transparenz steht bei uns an erster Stelle.

Es ist niemals zu früh, mit einer professionellen Recruiting Agentur zusammenzuarbeiten. Sie möchten langfristig am Markt bestehen, trotz der ungewissen Arbeitsmarktsituation. Sich also frühzeitig um qualifiziertes Personal und eine Top-Arbeitgebermarke zu bemühen, kann Ihnen in den nächsten Monaten und Jahren den entscheidenden Vorteil liefern.

So können Sie von der Adlerstrategie profitieren

Wir möchten unsere volle Energie in Sie und Ihr Projekt stecken. Aufgrund einer hohen Nachfrage ist es uns deshalb leider nicht möglich, alle Bewerber zu betreuen. Damit auch Sie von der Adlerstrategie profitieren können, durchlaufen Sie folgende Schritte:

1. Erstgespräch anfragen:

Füllen Sie dazu einfach das Kontaktformular aus und wir bereiten uns optimal auf unser erstes Gespräch vor.

2. Potenzialanalyse:

Im persönlichen Gespräch finden wir heraus, ob Sie das Potential haben, von der Adlerstrategie zu profitieren.

3. Strategieentwicklung:

Unser Team entwickelt Ihre persönliche Strategie für qualifizierte Bewerber und eine unschlagbare Arbeitgebermarke.

Unser Standort

Unser Büro liegt im Herzen Dorstens, am alten Zechengelände Fürst Leopold mit historischem Hintergrund. Von dort aus wird alles gesteuert. Unser Team unterstützt täglich unsere Kunden bei allen Fragen rund um Social Recruiting und Employer Branding.

Für ein entspanntes Kennenlernen bietet sich das naheliegende Café sehr gut an. Wir freuen uns, Sie bald kennen zu lernen.

Kontaktinformation

02362 9838802
info@personaladler.de
Fürst-Leopold-Platz 1, 46284 Dorsten