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Dein Weg zu mehr Personal – spezialisiert auf Ingenieurbetriebe.
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Wann ist unsere Lösung die richtige fĂ¼r Deinen Ingenieurbetrieb?
Mehr qualifizierte Ingenieure –
mit System, Plan und Garantie.
High-End Tools fĂ¼r deinen Erfolg
Du bekommst Zugriff auf ein leistungsstarkes CRM-System, die besten Recruiting-Plattformen und smarte Automatisierungen, die dir die Arbeit erleichtern.
Bewährte Strategie
Mitarbeitergewinnung, die wirklich funktioniert. Keine Experimente, keine leeren Versprechen. Du bekommst ein erprobtes System, das bereits Ă¼ber 1.200 Betriebe bei der erfolgreichen Personalgewinnung unterstĂ¼tzt hat – gezielt entwickelt fĂ¼r die Anforderungen im Praxisalltag
Komplette Infrastruktur
Alles, was du brauchst, aus einer Hand. Von optimierten Prozessen bis hin zur technischen Ausstattung – wir stellen sicher, dass du eine reibungslose und effiziente Recruiting-Umgebung hast.
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6 unschlagbare Vorteile, die Personal Adler zum perfekten Partner machen
Nachweisbare Erfolge mit zufriedenen Kunden
Mit Ă¼ber 20.000 Bewerbungen und 1.100 betreuten Kunden hat Personal Adler in einer Vielzahl von Branchen bewiesen, dass es funktioniert. 92% zufriedene Kunden zeigen dir, dass die Adlerstrategie viele Unternehmen in kurzer Zeit mit den richtigen Fachkräften versorgt hat.
Innovative Recruiting-Methoden fĂ¼r jede Branche
Egal, ob du ein Handwerksbetrieb, ein Dienstleister oder ein Unternehmen aus einer anderen Branche bist – Personal Adler nutzt innovative Recruiting-Strategien, die speziell auf die Anforderungen deines Unternehmens abgestimmt sind. So findest du qualifizierte Fachkräfte fĂ¼r jede Position.
Schnelle Ergebnisse mit garantierten Bewerbungen
Mit der innovativen Adlerstrategie und dem KI-gestĂ¼tzten Online-Recruiting-System bekommst du nach 30 bis 40 Tagen ausreichend Bewerbungen – und das von qualifizierten Fachkräften!
Aufbau einer starken Arbeitgebermarke
Mit Personal Adler baust du eine starke Arbeitgebermarke auf, die dich als attraktiven Arbeitgeber positioniert. Durch maĂŸgeschneiderte Social-Media-Kampagnen erhöhst du deine Sichtbarkeit und wirst von qualifizierten Talenten nicht nur gefunden, sondern auch gewonnen.
Effektives Bewerbermanagement
Mit einem strukturieren Bewerbermanagement sorgst du dafĂ¼r, dass qualifizierte Kandidaten nicht nur anbeiĂŸen, sondern auch bleiben. Du bekommst nicht nur Bewerbungen, sondern auch engagierte Talente, die langfristig zu deinem Unternehmen passen und den Teamaufbau nachhaltig unterstĂ¼tzen.
Maximale Transparenz und individuelle Betreuung
Dank des transparenten Prozesses weiĂŸt du immer, was im Recruiting-Prozess passiert. Du wirst in jedem Schritt begleitet und bekommst einen klaren Ăœberblick Ă¼ber die Auswahl der Kandidaten. Dein persönlicher Ansprechpartner sorgt fĂ¼r maĂŸgeschneiderte Lösungen und unterstĂ¼tzt dich, damit du deine Ziele erreichst.
Nachweisbare Erfolge mit zufriedenen Kunden
Mit Ă¼ber 20.000 Bewerbungen und 1.100 betreuten Kunden hat Personal Adler in einer Vielzahl von Branchen bewiesen, dass es funktioniert. 92% zufriedene Kunden zeigen dir, dass die Adlerstrategie viele Unternehmen in kurzer Zeit mit den richtigen Fachkräften versorgt hat.
Innovative Recruiting-Methoden fĂ¼r jede Branche
Egal, ob du ein Handwerksbetrieb, ein Dienstleister oder ein Unternehmen aus einer anderen Branche bist – Personal Adler nutzt innovative Recruiting-Strategien, die speziell auf die Anforderungen deines Unternehmens abgestimmt sind. So findest du qualifizierte Fachkräfte fĂ¼r jede Position.
Schnelle Ergebnisse mit garantierten Bewerbungen
Mit der innovativen Adlerstrategie und dem KI-gestĂ¼tzten Online-Recruiting-System bekommst du nach 30 bis 40 Tagen ausreichend Bewerbungen – und das von qualifizierten Fachkräften!
Aufbau einer starken Arbeitgebermarke
Mit Personal Adler baust du eine starke Arbeitgebermarke auf, die dich als attraktiven Arbeitgeber positioniert. Durch maĂŸgeschneiderte Social-Media-Kampagnen erhöhst du deine Sichtbarkeit und wirst von qualifizierten Talenten nicht nur gefunden, sondern auch gewonnen.
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Das sagen unsere Partner Ă¼ber die Zusammenarbeit
Annika Breski
Seit zwei Jahren dank Personal Adler monatlich 30 neue Mitglieder gewonnen und das Angebot erweitert – die Zusammenarbeit war ein voller Erfolg
Andreas Kempe
Alles versucht – Zeitungsanzeigen, Social Media, das Arbeitsamt – ohne Erfolg. Dann kam Personal Adler: 20 Bewerbungen in 14 Tagen und drei Einstellungen
Raphael Behne
Personalmangel wuchs und alle Wege waren ausgeschöpft – mit Personal Adler in sechs Wochen 56 Bewerbungen erhalten und die passenden Fachkräfte eingestellt
Torsten Gradt
Plötzlicher Personalmangel brachte uns in Not – dank einer Anzeige von Personal Adler hatten wir in zwei Wochen zwei und später insgesamt vier Einstellungen
Daniel Ringelings
Dringend Fachkräfte gesucht und vieles ausprobiert – mit Personal Adler in drei Wochen 100 Bewerbungen erhalten und zehn Mitarbeiter eingestellt
Anna Winnemöller
Personalmangel war so groĂŸ, dass Verkauf oder Verkleinerung eine Option war – mit Personal Adler in einem Tag zehn Bewerbungen und nach fĂ¼nf Tagen die erste Einstellung
Anne Siehof-Hilbing
In 14 Tagen 20 Bewerbungen erhalten und nach fĂ¼nf Wochen die perfekte Pflegehilfskraft eingestellt
Ralf Fritzsche
Dank Personal Adler acht neue Mitarbeiter eingestellt und das Team spĂ¼rbar entlastet – die Zusammenarbeit war unkompliziert und erfolgreich
Oliver Bauer
Anfangs waren wir unsicher, ob Personal Adler unsere Berufsgruppen erreicht – doch 40 Bewerbungen und sechs Einstellungen haben uns Ă¼berzeugt
Annika Breski
Seit zwei Jahren dank Personal Adler monatlich 30 neue Mitglieder gewonnen und das Angebot erweitert – die Zusammenarbeit war ein voller Erfolg
Andreas Kempe
Alles versucht – Zeitungsanzeigen, Social Media, das Arbeitsamt – ohne Erfolg. Dann kam Personal Adler: 20 Bewerbungen in 14 Tagen und drei Einstellungen
Raphael Behne
Personalmangel wuchs und alle Wege waren ausgeschöpft – mit Personal Adler in sechs Wochen 56 Bewerbungen erhalten und die passenden Fachkräfte eingestellt
Torsten Gradt
Plötzlicher Personalmangel brachte uns in Not – dank einer Anzeige von Personal Adler hatten wir in zwei Wochen zwei und später insgesamt vier Einstellungen
Daniel Ringelings
Dringend Fachkräfte gesucht und vieles ausprobiert – mit Personal Adler in drei Wochen 100 Bewerbungen erhalten und zehn Mitarbeiter eingestellt
Anna Winnemöller
Personalmangel war so groĂŸ, dass Verkauf oder Verkleinerung eine Option war – mit Personal Adler in einem Tag zehn Bewerbungen und nach fĂ¼nf Tagen die erste Einstellung
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1. Kostenlose Anfrage stellen
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