Exklusive 3‒teilige Video‒Serie:
Die Recruiting‒Strategie für Betriebe im Gesundheitswesen 2025!
Schauen Sie sich jetzt unsere kostenlose Video-Serie an und erhalten Sie die wichtigsten Infos und Tipps, um 2025 erfolgreich Pflegefachkräfte zu gewinnen – schnell, effizient und ohne hohe Kosten!
#Teil 1 - Mitarbeitergewinnung im Gesundheitswesen 2025
In diesem Video erfahren Sie, warum die Suche nach qualifiziertem Personal eine Herausforderung darstellt und lernen bewährte Lösungen für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung kennen.
Laden Sie sich hier das kostenlose PDF Dokument "Wege zur Personalgewinnung im Vergleich" herunter.
#Teil 2 - Attraktive Arbeitsbedingungen schaffen
Lernen Sie, wie Sie nicht nur neue Pflegefachkräfte gewinnen, sondern auch ehemalige Mitarbeiter zurückgewinnen, indem Sie attraktive Arbeitsbedingungen schaffen und ein positives Arbeitsumfeld bieten.
Laden Sie sich hier den kostenlosen Leitfaden zur Mitarbeitergewinnung herunter.
#Teil 3 - Bewerbungsprozess vereinfachen
Erfahren Sie, wie Sie den Bewerbungsprozess vereinfachen, um schnell und unkompliziert die richtigen Pflegefachkräfte zu finden – ohne bürokratischen Aufwand.
Noch nicht genug?
Erhalten Sie ein kostenloses Angebot zur Mitarbeitergewinnung und entdecken Sie welche Potenziale in Ihrer Region vorhanden sind und wie Sie Mitarbeiter langfristig und effektiv für Ihren Betrieb gewinnen können.
🙋🏻♀️
Schritt 1
Kennlerngespräch & Potenzialanalyse
Im kostenlosen Analysegespräch lernen wir uns unverbindlich kennen und prüfen gemeinsam Ihr Potenzial für die Personal Adler-Strategie.
📈
Schritt 2
Strategie festlegen
Anschließend legen wir gemeinsam eine maßgeschneiderte Strategie fest und analysieren sowie optimieren die Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke, um die richtigen Mitarbeiter langfristig zu gewinnen.
🤝
Schritt 3
Rundum-Paket
Wir begleiten Sie intensiv durch den gesamten Bewerbungsprozess, mit voller Transparenz und Vertrauen. So stellen wir sicher, dass Sie die passenden Mitarbeiter erfolgreich einstellen.
Über 920 Pflegebetriebe vertrauen auf Personal Adler
Daniel Ringelings
★★★★★
Dringend Fachkräfte gesucht und vieles ausprobiert – mit Personal Adler in drei Wochen 100 Bewerbungen erhalten und zehn Mitarbeiter eingestellt
Anna Winnemöller
★★★★★
Personalmangel war so groß, dass Verkauf oder Verkleinerung eine Option war – mit Personal Adler in einem Tag zehn Bewerbungen und nach fünf Tagen die erste Einstellung
Anne Siehof-Hilbing
★★★★★
In 14 Tagen 20 Bewerbungen erhalten und nach fünf Wochen die perfekte Pflegehilfskraft eingestellt
Ralf Fritzsche
★★★★★
Dank Personal Adler acht neue Mitarbeiter eingestellt und das Team spürbar entlastet – die Zusammenarbeit war unkompliziert und erfolgreich
Andreas Kempe
★★★★★
Alles versucht – Zeitungsanzeigen, Social Media, das Arbeitsamt – ohne Erfolg. Dann kam Personal Adler: 20 Bewerbungen in 14 Tagen und drei Einstellungen
Raphael Behne
★★★★★
Personalmangel wuchs und alle Wege waren ausgeschöpft – mit Personal Adler in sechs Wochen 56 Bewerbungen erhalten und die passenden Fachkräfte eingestellt
Daniel Ringelings
★★★★★
Dringend Fachkräfte gesucht und vieles ausprobiert – mit Personal Adler in drei Wochen 100 Bewerbungen erhalten und zehn Mitarbeiter eingestellt
Anna Winnemöller
★★★★★
Personalmangel war so groß, dass Verkauf oder Verkleinerung eine Option war – mit Personal Adler in einem Tag zehn Bewerbungen und nach fünf Tagen die erste Einstellung
Anne Siehof-Hilbing
★★★★★
In 14 Tagen 20 Bewerbungen erhalten und nach fünf Wochen die perfekte Pflegehilfskraft eingestellt
Ralf Fritzsche
★★★★★
Dank Personal Adler acht neue Mitarbeiter eingestellt und das Team spürbar entlastet – die Zusammenarbeit war unkompliziert und erfolgreich
Andreas Kempe
★★★★★
Alles versucht – Zeitungsanzeigen, Social Media, das Arbeitsamt – ohne Erfolg. Dann kam Personal Adler: 20 Bewerbungen in 14 Tagen und drei Einstellungen
Raphael Behne
★★★★★
Personalmangel wuchs und alle Wege waren ausgeschöpft – mit Personal Adler in sechs Wochen 56 Bewerbungen erhalten und die passenden Fachkräfte eingestellt
Nicole Stripling
Marketing Managerin bei Personal Adler
© Personal Adler